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Son objet : une prise en charge rigoureuse et complète

Les Services de Prévention et de Santé au Travail (interentreprises et autonomes) doivent désormais effectuer une prise en charge rigoureuse et complète des cas de salariés identifiés comme étant potentiellement en risque de désinsertion :

• Au travers d’actions de sensibilisation ;
• En identifiant des situations individuelles ;
• En proposant, en lien avec l’employeur et le travailleur, les mesures individuelles d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail ou des mesures d’aménagement du temps de travail (formations, reconversions…) ;
• En pilotant l’accompagnement du travailleur pouvant bénéficier d’actions de prévention de la désinsertion professionnelle.

Sa mise en œuvre, un déploiement jusque fin 2024

Sur le terrain ces nouvelles mesures, organisations se mettent en place de façon plus ou moins efficace ; il appartient au salarié en besoin de ces actions de les réclamer si leur cas n’est pas suivi. Le législateur a prévu des responsabilités, des mesures, des collaborations : tout un extraordinaire système sophistiqué, diversifié et adapté à vos situations. Parkinsoniens, exigez ces accompagnements et suivis :

• Préservez vos capacités et potentiels de travail actuels et à venir ;
• Agissez par anticipation en connaissance de cause (sur le plan financier, administratif…)

Poursuivre une activité professionnelle tout en étant malade n’est plus antinomique. Le manque d’information est préjudiciable à la prise en compte de votre situation

Mes conseils :

• La totalité des solutions passe par le préalable de la RQTH (reconnaissance de qualité de travailleur en situation de handicap). Ne l’oubliez pas !!!
• Le dialogue avec la médecine du travail et l’employeur est fondamental
• Ne vous privez pas du service du Cap Emploi de votre département
• Si vous avez besoin de renseignements o conseils , contactez-moi.