Evaluer vos contraintes
Vous souffrez d’une maladie chronique évolutive mais travailler est encore possible.
Les tâches qui vous sont confiées peuvent cependant devenir difficiles à réaliser du fait de vos contraintes de santé.
Nous vous proposons de les analyser via le document ci-dessous à télécharger. Vous pourrez renouveler régulièrement cet exercice.
Devenir acteur de sa maladie : demande RQTH
Vous êtes vous-même l’acteur déclencheur dès lors que vous entreprenez une démarche de maintien dans l’emploi et que vous êtes convaincu qu’il vous faut faire une « demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé » (RQTH) auprès de la MDPH de votre région (Maison Départementale des Personnes Handicapées).
La notification de la reconnaissance de travailleur handicapé vous permet d’avoir accès à un ensemble de mesures mises en place pour favoriser l’insertion professionnelle :
- accès à l’emploi, maintien dans l’emploi,
- accompagnement dans votre parcours professionnel et l’aménagement de la vie au travail pour vous apporter confort et sécurité et être reconnu pour vos compétences et votre capacité à travailler, et non pour votre handicap.
Vous êtes salarié d’une entreprise : Parkinson Vivre et Travailler a engagé avec CAP EMPLOI* une démarche de maintien dans l’emploi originale basée sur les éléments suivants permettant d’appréhender et de gérer les actions indispensables à sa mise en œuvre.
Comment faire ? La démarche
Ce module ‘Maintien dans l’emploi présente les différentes étapes de la démarche à mener, de la demande RQTH à l’élaboration du plan d’aménagement du poste de travail.
- Le processus global de la démarche et ses acteurs
- Des guides à disposition tant pour le salarié que pour l’employeur, précisent les structures à contacter pour connaitre les droits du salarié, les indemnisations dont il peut bénéficier, les interlocuteurs et associations qui peuvent l’accompagner, notamment :
- GUIDE-MAINTIEN-EMPLOI
- Présentation de EPAAST
- Fiche navette avec le médecin du travail
un outil permettant d’élaborer la solution d’aménagement du poste de travail du salarié, tableau initialisé à partir de la fiche navette du médecin du travail et enrichi des spécificités des besoins du salariés atteint de Parkinson.
- Un outil destiné au salarié, lui permet de sélectionner ces symptômes et prendre connaissance des aménagements du poste de travail suggérés, et constitue une base d’échange avec le médecin du travail.
* CAP EMPLOI (l’agence pour l’emploi des handicapés)
Processus global et les acteurs
Proposition d’un accompagnement personnalisé
Si vous rencontrez des difficultés dans votre démarche, nous vous proposons également de faire appel à notre petite équipe d’experts* pilotés par notre Coach Martine GRANADA**
* équipe de professionnels du Handicap au travail : psychologues du travail, ergothérapeutes, ergonomes
**Martine GRANADA (Consultante formatrice pour les entreprises sur le thème du handicap, Spécialiste des compensations techniques, Coordinatrice de missions maintien en Emploi)
Nous vous recommandons de consulter les documents associés.
Vous êtes actuellement à la recherche d’un emploi : pour engager cette démarche vous pouvez faire appel au coaching des consultants de CAP EMPLOI* pour vous accompagner pour :
- vous préparer dans votre recherche,
- si besoin, vous orienter pour vous former à de nouvelles compétences,
- fixer vos besoins en aménagement de poste sur la base de cet outil ci-dessous destiné à sélectionner vos symptômes et prendre connaissance des aménagements de poste de travail suggéré.
- Enfin, grâce à ces actions préparatoires, vous accompagner et vous soutenir auprès d’employeurs potentiels pour un recrutement dans de bonnes conditions de confort et de sécurité.
* CAP EMPLOI (l’agence pour l’emploi des handicapés)
Proposition d’un accompagnement personnalisé
Si vous rencontrez des difficultés dans votre démarche, nous vous proposons également de faire appel à notre petite équipe d’experts* pilotés par notre Coach Martine GRANADA**
* équipe de professionnels du Handicap au travail : psychologues du travail, ergothérapeutes, ergonomes
**Martine GRANADA (Consultante formatrice pour les entreprises sur le thème du handicap, Spécialiste des compensations techniques, Coordinatrice de missions maintien en Emploi)
Nous vous recommandons de consulter les documents associés.
Les documents essentiels pour vous aider dans votre démarche
CAP EMPLOI
Processus de maintien dans l’emploi. Synthèse des intervenants et des compensations envisageables.
Guide du maintien en emploi Entreprises privées
Ce guide permettra à tout utilisateur de mieux connaître les rôles respectifs de chacun des acteurs du maintien dans l’emploi ainsi que les différents dispositifs et aides mobilisables.
Guide du maintien en emploi Fonction publique
Guide opérationnel des bonnes pratiques pour le maintien dans l’emploi des personnes handicapées.
A destination des employeurs publics, médecins…
Métodia 2024
Offre de service et aides AGEFIPH. Un support complet et actuel pour comprendre l’ensemble des aides proposées par l’AGEFIPH.
Présentation EPAAST
Etude préalable à l’aménagement/ l’adaptation de situations de travail, mobilisable au regard des besoins des employeurs publics ou privés et des personnels handicapés.
Fiche navette avec le médecin du travail
Liste des contraintes physiques et psychologiques du poste : rythme, posture, aptitudes gestuelles, cognitives, sensorielles, psychologie…
Cet article a 3 commentaires
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Bonjour,
« Le tableau des 40 symptômes et solutions d’aménagement (pdf 127 ko 5 pages A4) » à télécharger va -t- il rester sur cette page « Salarié : boîte à outils » sous cette forme ?
ou va -t- il être retravaillé sous la même forme que celle présentée sur la page « Le monde du travail>Aménagement de poste de travail selon le symptome » ?
Personnellement, je préfère la forme de la page « Le monde du travail>Aménagement de poste de travail selon le symptome » ? (mais cela c’est un détail).
Ce qu’il faut surtout noter, c’est que d’un côté, on a une liste de 40 symptômes (tableau à télécharger) avec qq symptômes dont aucune solution n’est proposée. Et de l’autre, on a une liste de 32 symptômes qui contiennent semble -t- il chacun une solution proposée.
L’idéal serait, à mon avis, que le contenu des 2 documents soit similaire.
Bonjour,
J’avoue ne pas avoir lu le site intégralement, et vous prie de bien vouloir m’excuser par avance si le point dont je vais vous faire part est traité…
En cas de réduction de temps de travail lié à la progression de la maladie, il est effectivement indiqué qu’un temps partiel thérapeutique est possible, mais il n’est indiqué nulle part qu’il doit être obligatoirement précédé d’un arrêt de travail. Or c’est ce dont la CPAM m’a fait part il y a qq mois. Est-ce vrai ? Si oui, quelle est la durée d’arrêt de travail nécessaire pour pouvoir bénéficier d’un temps partiel thérapeutique ?
Dans le cadre de la maladie de Parkinson, n’est-il pas possible de mettre en place un temps partiel thérapeutique sans arrêt de travail au préalable ?
Si j’ai bien compris un temps partiel thérapeutique ne peut durer que 3 ans maxi, est-ce vrai ? et au bout des 3 ans, qu’est-il proposé ? une invalidité nécessairement ?
Merci Virginie, Nous avons besoin de consulter un expert pour répondre à cette question. Ce sera fait ultérieurement.