Employeur / Coach : boîte à outils

Le travail participe à construire la santé. Il génère du lien social en collectif. La valorisation du travail et sa reconnaissance participent à la construction de l’identité.
Le salarié nouvellement diagnostiqué n’est pas forcément prêt à dévoiler sa maladie, et ne se reconnait pas dans le qualificatif de travailleur handicapé.
Fréquemment, il n’a pas envie d’affronter le regard de ses responsables, collègues, clients, de peur que l’on en oublie ses valeurs et ses compétences qui sont toujours là, pour ne devenir que Parkinson.

Employeur, vous êtes parfois un peu perdu.
Comment gérer cette période ?

• D’un côté, vous avez l’obligation d’assurer la protection de vos salariés : cela suppose d’être alerté si l’un d’eux est en souffrance ou à des difficultés à assumer physiquement ses responsabilités.
• De l’autre, vous ne devez pas vous montrer trop inquisiteurs sur la santé de votre personnel, car ces informations sont confidentielles.
• Vous avez le souci de conserver le capital de compétences et d’expériences acquises de chacun de vos salariés.
• Vous avez la responsabilité de la gestion du risque dans votre entreprise

L’approche dépend beaucoup de la situation de confiance et de respect qui va pouvoir s’établir entre les différents intervenants.