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Quand l'aménagement du poste est effectué, le salarié reste vigilant sur les évolutions de son état de santé et de situation au travail. 5/5

Le salarié fait une demande de reconnaissance administrative de son handicap auprès de la MDPH pour bénéficier des aides financières à l'aménagement de son poste de travail. 4/5

L'analyse de l'impact de l'état de santé du salarié sur son travail conduit à des préconisations d'aménagement de poste de travail. 3/5

L'entreprise, le médecin du travail ou le salarié sollicite l'appui d'un expert du Cap emploi pour les aider à analyser la situation. 2/5

Le salarié se rend compte que son état de santé a un impact sur son travail. -> Il en parle au médecin du travail et / ou à son employeur.…